Les jeunes diplômés ont bien souvent des difficultés de trouver du travail, parce que beaucoup de postes, même des postes pour débutants, requièrent une ou deux années d’expérience professionnelle.

Ce que beaucoup de gens ne réalisent pas, c’est que dans bien des cas, ils ont déjà l’expérience et les compétences nécessaires. Ils pourraient les avoir acquises lors d’un emploi étudiant, d’un stage ou même d’une expérience de bénévolat. Pour obtenir un emploi sans expérience, vous devrez vous appuyer sur les expériences que vous avez, mettre vos compétences et vos réussites en valeur et peaufiner votre méthode de recherche d’emploi.

N’avez-vous pas d’expérience professionnelle significative ? Dans le passé, vous avez peut être exercés des activités qui ne duraient pas plus de trois mois. Cependant, vous estimez avoir les compétences exigées par le recruteur. Une fois, vous étiez le chef d’un groupe, président d’une association, un coach pour une équipe de sport ou bien un leader ayant mené à bien un projet académique. À présent, l’idée est de tirer parti de ces implications en parlant de ce que celles-ci vous ont apporté en termes de maturité.

Tout loisir, toute passion, tout engagement associatif peuvent être valorisables sur un CV, encore faut-il savoir bien le faire. De même, tous les loisirs ne sont pas forcément bons à mentionner. Aussi, mettez-vous à la place de l’employeur. Par exemple, votre pratique sportive intéressera fortement le gérant d’un magasin de sport ou le fabricant d’équipements sportifs… Votre goût du bricolage et des travaux manuels peut attirer l’attention d’un employeur du BTP ou de l’artisanat. Bref, sélectionnez les loisirs qui vous seront utiles en fonction de l’entreprise dans laquelle vous postulez et du poste que vous convoitez.

D’abord, ne sélectionnez que les expériences qui auront un intérêt pour le recruteur. Si vous n’en n’avez aucune, mettez dans cette rubrique vos expériences hors travail : projets réalisés dans le cadre scolaire, associatif, sportif, personnel… Celles qui auront mobilisé des compétences et/ou qualités particulières pouvant être utiles dans le cadre professionnel. Du coup, plutôt que d’intituler cette rubrique « Expériences professionnelles », nommez-la tous simplement « Expériences » par exemple.

A défaut de juger vos quelques expériences, le recruteur s’attardera sur vos diplômes et votre parcours de formation. Vous pouvez donc les mettre en premier sur votre CV si cela s’avère pertinent : c’est-à-dire, si vous avez des diplômes, titres, qualifications ou certifications à mettre en avant. Si ce n’était pas le cas, mentionnez vos qualités en premier, ou vos expériences autres que professionnelles en les associant évidemment aux compétences qu’elles vous ont permis de mobiliser.

Si vous n’avez pas d’expérience dans le secteur dans lequel vous postulez, ou si vous avez seulement exercé des petits jobs (commercial, usine, restauration, centres aérés…), il est important d’identifier les compétences et/ou qualités que vous avez mobilisées lors de ceux-ci car ils pourraient être transposables dans votre futur emploi. Par exemple : respect des délais, travail en équipe, respect des contraintes ou d’un cahier des charges strict, encadrement d’enfants, organisation de la journée… Autant d’éléments que vous pouvez mettre en avant dans le CV, la lettre de motivation ou lors de l’entretien.

Par opposition aux « hard skills », les compétences techniques mesurables, les soft skills sont les qualités humaines, le savoir-être. Elles sont généralement peu valorisées lors de la candidature mais jouent pourtant un rôle primordial dans le choix d’un candidat. Elles sont par exemple : le sens du relationnel, l’adaptabilité, l’écoute, la créativité, la pédagogie, l’empathie, la gestion du stress… Elles peuvent être mises en avant en étant associées à des expériences hors-travail (sport, autres loisirs, bénévolat, projets scolaires…) soit sur le CV, soit dans la lettre de motivation, ou lors de l’entretien d’embauche.

Les jeunes startups sont de plus en plus nombreuses. Et la plupart du temps, elles sont tout à fait ouvertes à engager de jeunes diplômés dans leurs équipes. Un excellent moyen pour faire vos armes. Vous pourrez vous voir confier des responsabilités que vous n’auriez jamais imaginé ! Et vous ne pourrez plus dire que vous n’avez pas d’expérience.