Offre d’emploie

 A Propos de Weza Power

 Weza Power est une entreprise dynamique et en croissance spécialisée dans la distribution d’énergie, axée sur la fourniture d’électricité durable et fiable à travers le Burundi. Dans le cadre de notre mission d’élargir l’accès à l’énergie et de contribuer au développement du pays, nous recherchons des professionnels talentueux et dévoués pour rejoindre notre équipe et soutenir la croissance de nos opérations. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié, où chaque membre de l’équipe est habilité à faire la différence.

 Poste : Chargé de Paie et Contrôle Fiscal

Lieu: Bujumbura, Burundi

Objectif du Poste :

Le titulaire de ce poste sera responsable d’assurer une administration de la paie précise, ponctuelle et conforme pour les employés de Weza Power. Le rôle garantit le respect de la législation fiscale et du travail, assure la conformité avec les exigences des bailleurs internationaux, et gère tous les processus de paie, contrôles et données d’employés connexes avec un haut niveau d’intégrité et de confidentialité.

Rôles et Résponsabilités clés :

• Préparer les instructions relatives à la paie et assurer la coordination avec les prestataires de services de paie pour assurer un calcul des salaires ponctuel et précis.
• Assurer la conformité totale avec les lois fiscales locales, les réglementations du travail et les exigences de reporting des bailleurs.
• Préparer les fichiers mensuels de paie, pension et cotisations sociales et coordonner les paiements groupés de salaires et avantages.
• Surveiller et déposer les déclarations statutaires en collaboration avec les Finances.
• S’assurer que les employés reçoivent des bulletins de paie ponctuels et précis.
• Gérer le prestataire de paie et auditer régulièrement leur travail pour maintenir la conformité et l’intégrité des données.
• Maintenir les registres de paie et vérifier les données provenant des RH et des Opérations (arrivées, départs, promotions, allocations, etc.).
• Fournir des rapports et analyses de paie, y compris les ventilations des coûts de paie par département ou projet.
• Soutenir l’intégration des nouvelles recrues avec la saisie des données de paie et la conformité des permis de travail.
• Diriger les préparations annuelles d’impôts et d’audit avec les Finances et fournir des preuves ou rapports de paie.
• Assister les Finances dans la révision des notes de frais et avantages soumis pour remboursement.
• Diriger la configuration ERP pour les modules de paie et s’assurer que les mises à jour reflètent les politiques RH et règles de paie.
• Soutenir le développement ou la mise à jour des documents de politique de rémunération, avantages et RH.
• Traiter les demandes et clarifications liées à la paie du personnel, en assurant la confidentialité et une approche orientée service.

Compétences Clés :

• Connaissance approfondie du traitement de la paie, des cotisations statutaires et de la conformité au droit du travail.
• Grande attention aux détails et capacité à gérer des données sensibles et complexes.
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.
• Intégrité, confidentialité et professionnalisme sous pression.
• Mentalité de résolution de problèmes et d’amélioration des processus.
• Excellentes compétences de communication écrites et orales en anglais et français.
• Capacité à travailler de manière indépendante, respecter les délais et gérer des priorités concurrentes.
• Familiarité avec les normes internationales du travail (par exemple, Normes de Performance IFC, WB ESS2) est un atout.

 Qualifications : 

• Diplôme de licence en Comptabilité, Économie, Administration des affaires ou autre domaine connexe
• Minimum 3 ans en Comptabilité financière et Conformité RH, de préférence dans un environnement financé par des bailleurs, multinational ou d’exploitation complexe
• Expérience dans les systèmes ERP et la configuration de modules de paie
• Familiarité avec les structures de rémunération, calculs fiscaux et administration des avantages
• Certification en paie ou formation liée à la conformité RH est un atout
• Qualification professionnelle en CPA, ACCA est un atout.

Instructions aux Candidats :

 Les candidats qualifiés et intéressés peuvent soumettre leur curriculum vitae électroniquement à careers@wezapower.com  avec l’objet : Chargé de Paie et Contrôle Fiscal – Nom Complet.

 La date limite pour les candidatures est le 30 juillet 2025.

Seules les candidatures électroniques qui répondent aux qualifications minimales seront considérées.