Job Description Form
MEL Officer – IFDC Burundi

A propos de IFDC

IFDC est une organisation publique internationale présente dans 27 pays d’Afrique, d’Asie et
d’Amérique. IFDC aborde de manière unique les problèmes mondiaux de sécurité alimentaire et de
pauvreté en comblant le fossé entre la recherche et l’impact, en combinant des innovations basées
sur la science, le développement de systèmes de marché holistiques, un environnement politique
favorable et des partenariats stratégiques pour aider les producteurs et les pays à identifier et à
étendre des solutions agricoles durables, y compris une meilleure efficacité dans l’utilisation des
nutriments. Ces approches sont nécessaires pour améliorer la santé des sols et la productivité des
cultures tout en réduisant l’impact environnemental de l’utilisation des engrais. IFDC passe de la
recherche à l’action en utilisant des solutions locales, respectueuses de l’environnement et axées sur
l’impact. Avec nos partenaires, nous cherchons à combler l’écart de rendement, à éradiquer la faim
dans le monde, à préserver les sols dont dépendent nos vies et à générer une résilience économique
pour les ménages agricoles et les pays dans lesquels ils vivent.

Responsabilités

1. Coordonner les activités de suivi-évaluation spécifiques aux projets de IFDC au
Burundi conformément aux exigences des Bailleurs et de IFDC :
➢ Assurer la planification et budgétisation des activités spécifiques au suivi et à l’évaluation des
projets en cours ;
➢ Elaborer et tenir à jour les plans de suivi et évaluation et les outils spécifiques aux projets de
IFDC au Burundi ;
➢ Recueillir, compiler, suivre et actualiser les données de monitoring selon les indicateurs
spécifiques aux projets de IFDC au Burundi ;
➢ Contribuer à la prise des décisions sur base des données de suivi et d’évaluation ;
➢ Assister les Coordinateurs des projets dans la préparation des rapports d’activités ;

2. Renforcement des capacités, suivi et accompagnement des organisations partenaires dans la mise
en œuvre des activités de suivi et évaluation auxquelles ces dernières sont concernées à travers
les projets de IFDC au Burundi
➢ Participer aux activités de suivi-évaluation organisées avec les partenaires des projets ;
➢ Elaborer des outils spécifiques de suivi et évaluation pour les organisations partenaires et les
former sur l’utilisation de ces derniers ;
➢ Contribuer dans l’évaluation des rapports des organisations partenaires et en particulier des
données rapportées ;

3. Coordonner les évaluations de base, à mi-parcours et finales des projets.
➢ Rédiger les Termes de référence des activités de suivi et évaluation
➢ Assurer la gestion des consultants internationaux et nationaux recrutés pour mener à bien les
missions liées au suivi et à l’évaluation des projets de IFDC au Burundi ;
➢ Evaluer les livrables attendus de ces évaluations externes en conformité avec les termes de
référence et exigences des projets ;
➢ Elaborer les plans d’actions pour le suivi des recommandations des évaluations ;

4. Entretenir des relations cordiales avec les institutions du gouvernement du Burundi liées au travail
de IFDC au Burundi, y compris et sans s’y limiter, le ministère de l’Environnement, Agriculture et
Elevage (MINEAGRIE) et l’ISTEEBU.

➢ Veiller à ce que IFDC soit en conformité avec les procédures nationales et obtienne
l’autorisation du gouvernement du Burundi de mener des recherches et des analyses
statistiques au Burundi, y compris l’obtention de documents tels que le visa statistique ;
➢ Contribuer dans l’élaboration des rapports d’activités de IFDC au Burundi à transmettre aux
différentes autorités du pays ;

5. Appuyer le bureau de IFDC au Burundi pour définir et suivre les indicateurs globaux de IFDC au
Burundi et en lien avec les KPI’s de l’organisation.
➢ Compiler les données et contribuer dans l’élaboration des rapports internes de IFDC au
Burundi (rapport annuel, KPI’s, …)
➢ Collaborer activement dans les réunions internes de IFDC sur le suivi et évaluation, en
collaboration avec les ressources d’appui de IFDC ;
➢ Participer dans l’élaboration des nouvelles propositions de projets et en particulier sur
l’élaboration des cadres logiques/ théories de changement et stratégie de suivi-évaluation
propre ;
➢ Accomplir toute autre tâche éventuellement assignée par la Direction de IFDC ;

Exigences requises pour le poste
➢ Être de nationalité burundaise ;
➢ Être détenteur d’un Diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : Suivi et évaluations
des projets, Statistique, Agronomie, Economie rural ou Sociologie ;
➢ Disposer d’une expérience pertinente d’au moins 7 ans dans le suivi et évaluation des projets dans
le secteur de la sécurité alimentaire ;
➢ Disposer de connaissances informatiques avancées et des capacités spécifiques dans l’analyse et
la gestion des données – Maitriser les logiciels MS Word, Excel, Power Point, Access, SPSS ou
STATA ;
➢ Maitriser parfaitement le Kirundi et le Français. Des connaissance pratique en Anglais seront
considérées comme un atout ;
➢ Être apte au travail d’équipe, respect des échéances données, intégrité morale.

Rapports hiérarchiques et relations de travail

Le MEL Officer rapporte directement au Directeur Pays de IFDC au Burundi qui est son responsable
hiérarchique.
Le MEL Officer collabore étroitement avec les coordinateurs des projets, l’ensemble du staff technique
des projets, l’Expert en Communication, l’Experte en Formation et Genre et tout le personnel
administratif, financier et logistique impliqué dans les projets.
Le MEL Officer travaille en étroite collaboration avec les organisations partenaires de IFDC au Burundi,
ainsi qu’avec le Ministère de l’Environnement, de l’Agriculture et de l’Élevage (MINEAGRIE) et
l’ISTEEBU.

Localisation

Le MEL Officer est basé à Bujumbura avec des voyages fréquents à l’intérieur du pays et
principalement dans les 5 provinces du pays (Butanyerera, Bujumbura, Gitega, Buhumuza et
Burunga).

Avantages
Les prestations de IFDC incluent des congés annuels et maladie, une couverture santé et assurance
vie collective, un salaire pour le 13e mois, une cotisation de sécurité sociale et de retraite
conformément au code du travail au Burundi, et des avantages en fin de contrat.

Clause salariale

Le salaire de base pour ce poste correspondra au Grade BG9 de la grille salariale de IFDC au
Burundi, auquel correspond le poste de MEL Officer.
La détermination des salaires des nouveaux employés prend en compte divers facteurs. Il s’agit
notamment de l’échelle salariale liée au niveau du poste attribué, des qualifications du candidat par
rapport aux responsabilités et prérequis du poste, de l’équité interne, de la compétitivité du marché
du travail ainsi que d’éventuelles considérations organisationnelles et budgétaires.

Durée du contrat

Compte tenu de la période du projet, IFDC prévoit un contrat à durée déterminée de 12 mois, de
janvier à décembre 2026.

Clause de Diversité

IFDC s’engage à promouvoir une culture de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous croyons en la
valeur de rassembler des personnes aux parcours, expériences et perspectives variés. Toutes les
décisions en matière d’emploi chez IFDC sont prises sur la base des compétences, de la
performance et des besoins organisationnels, en accord avec nos valeurs d’équité, de respect et
d’égalité des chances pour tous.

Présentation des projets de IFDC au Burundi

IFDC a commencé ses activités au Burundi en 2007, en se concentrant sur la fertilité des sols, la
gestion des terres, le développement du secteur des semences, l’accès aux marchés et le
développement des chaînes de valeur. A travers ses actions au Burundi (2007-2024), IFDC a permis
l’augmentation de la productivité et la production agricole faisant suite à l’amélioration de la gestion
des exploitations agricoles et à l’amélioration de la disponibilité et accessibilité aux intrants agricoles
de bonne qualité.

Vision
« Des sols et des plantes plus sains pour un monde durable et respectueux de l’environnement »

Mission
« Investir conjointement dans des recherches novatrices, une expertise du marché et des partenaires
stratégiques des secteurs public et privé afin d’identifier et de mettre en place des solutions durables
pour la nutrition des sols et des plantes qui bénéficient aux agriculteurs, aux entrepreneurs et à
l’environnement. »

Projet PAGRIS – Phase-out :

IFDC au Burundi a signé récemment un contrat de financement avec l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas au Burundi pour la mise en œuvre du « Projet d’Appui pour une Gestion Responsable etIntégrée des Sols – Phase-out » pour la période de septembre 2025 à décembre 2026. Ce projet de sortie du PAGRIS a comme objectif d’assurer la pérennisation des acquis techniques,  organisationnels et institutionnels du projet de façon graduelle et responsable à travers un renforcement des capacités locales et la mise en place de mécanismes durables.

Pour atteindre ces objectifs, 4 grands résultats assortis des activités et sous activités ont été identifiés
et sont décrits dans les paragraphes qui suivent :
➢ Résultat 1 : D’ici décembre 2026, les structures pérennes identifiées dans la zone de PAGRIS
(services publiques, ONG locales, coopératives, confessions religieuses) sont conscientes des
enjeux de dégradation des sols et de fertilité des sols et s’approprient la stratégie/approche
PAGRIS et la mettent en œuvre à travers leurs plans stratégiques communautaires.
➢ Résultat 2 : D’ici décembre 2026, les ménages agricoles accompagnés par le projet PAGRIS
sont plus autonomes et prennent des décisions éclairées dans la gestion de leurs exploitations
et leurs sites.
➢ Résultat3 : D’ici décembre 2026, les nouvelles technologies et bonnes pratiques issues des
services de recherche des centres de connaissances et des services de vulgarisations sont
diffusés auprès des utilisateurs qui s’approprient des résultats.
➢ Résultat4 : Suivi-évaluation et capitalisation des acquis du projet PAGRIS et diffusion des
résultats.

Projet PSSD2 :
Le projet PSSD2 , à travers cette 2ème phase s’est donné comme objectif global d’atteindre 220 500
nouveaux ménages (dont 31 500 ménages touchés directement à travers des formations sur la
résilience agricole y compris l’utilisation des semences de qualité et 189 000 ménages touchés
indirectement et qui ont accès aux semences de qualité grâce à la mise en œuvre des activités de
soutien aux entrepreneurs semenciers) qui ne figurent pas dans la base de données de PSSD I (parmi
ces nouveaux ménages 50 % seront des femmes et 30 % des jeunes) qui ont accès et utilisent les
semences certifiées. Parmi ces derniers, 90 300 ménages améliorent progressivement le niveau de
productivité de leurs exploitations et 64 500 ménages agricoles doublent la productivité et les
revenus.
➢ Ces résultats seront atteints en mettant en œuvre des activités décrites dans le cadre des résultats à travers 4 composantes ci-dessous :
➢ Mise à l’échelle et industrialisation du secteur privé semencier ;
➢ Amélioration de l’environnement favorable des affaires ;
➢ Amélioration de la résilience des ménages et du système de marché des semences ;
➢ Collaboration avec les autres projets qui opèrent dans le domaine
➢ Agricole plus particulièrement celles alignés sur le maillon de la demande des semences.

Transmission des dossiers
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur candidature uniquement via le lien ci-dessous sur la
page carrière de l’IFDC et jusqu’au 16 décembre 2025 au plus tard

Télécharger les TDR sur ce lien: IFDC – HR – Recruitment – JD – MEL Officer

Cliquez ici pour postuler: https://jobs.silkroad.com/IFDC/Careers/Jobs/1606