Termes de Référence pour le recrutement interne et externe d’un (e) Manager senior MEAL

                  Réf.. : IRC/BUJ/26/MEAL/02/MSMEAL

1. Contexte

La mission de l’International Rescue Committee (IRC) est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre le contrôle de leur avenir. Fondée il y a plus de 80 ans, l’IRC est une organisation humanitaire et de développement de premier plan, présente dans plus de 40 pays. Dans tous les contextes, l’IRC s’engage à mettre en œuvre des programmes innovants et à fort impact, adaptés aux besoins des communautés affectées par les crises.

2. IRC Burundi

L’IRC a commencé à travailler au Burundi en 1996, principalement en appui aux réfugiés. En juin 2006, l’IRC a été autorisée par les autorités burundaises à élargir ses efforts humanitaires et à fournir une assistance aux déplacés internes, aux rapatriés et aux populations résidentes vulnérables à l’échelle nationale.

Depuis lors, les activités de l’IRC se concentrent sur les distributions de biens non alimentaires (NFI), l’Eau, Hygiène et Assainissement (WASH), la Protection, l’Éducation, la cohésion sociale et les Moyens d’Existence, principalement dans six provinces (Muyinga, Ruyigi, Makamba, Cibitoke, Rutana, Cinkuzo et Bujumbura).

Au Burundi, l’IRC est l’un des partenaires clés du Gouvernement et de l’Union européenne dans la mise en œuvre des politiques sectorielles liées à l’agenda de rapatriement et de réintégration des réfugiés burundais à l’étranger. L’Union européenne finance actuellement deux projets pour l’IRC et un consortium d’ONG visant à renforcer la protection et la résilience des populations déplacées en Tanzanie, au Burundi et dans d’autres pays des Grands Lacs.

Afin d’assurer une coordination intégrée de ces deux projets, l’IRC recrute un(e) Senior Manager MEAL pour les Consortia.

3. Description du poste

L’IRC recherche un(e) Senior Manager en Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) pour deux projets financés par l’Union européenne portant sur le rapatriement et la réintégration au Burundi et en Tanzanie. Ces projets permettront aux personnes vulnérables et marginalisées de promouvoir la protection et la résilience des rapatriés au Burundi.

Les deux projets (KAZE TWIYUNGE et Réponse intégrée transfrontalière pour renforcer la protection et la résilience des populations déplacées en Tanzanie et au Burundi) adopteront un modèle de coordination intégré et partagé incluant les secteurs suivants : résilience, consolidation de la paix, moyens d’existence, éducation et protection, pour un rapatriement et une réintégration digne des réfugiés burundais dans la région des Grands Lacs.

Le/la Senior Manager MEAL sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie intégrée de suivi, évaluation et apprentissage des deux projets, conformément aux normes de l’IRC, de l’Union européenne et aux meilleures pratiques internationales.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Chief of Party, les responsables de projets, le Coordinateur MEAL, le personnel technique, les autorités, le bailleur et les partenaires locaux afin de garantir que les données pertinentes soient collectées, analysées et utilisées pour éclairer les décisions de gestion et de conception. Il/elle fournira également des mises à jour stratégiques et des rapports de haute qualité, selon les besoins.

Localisation du poste

Poste basé à Bujumbura, Burundi, avec plusieurs missions sur les sites de terrain.

Responsabilités du poste

Supervision Technique

Assurer le leadership technique pour un système de suivi efficace et des processus fiables tout au long du cycle du projet (conception, mise en œuvre, clôture et apprentissage), notamment :

• Utiliser les leçons apprises et les données probantes internes et externes (y compris projets antérieurs) pour éclairer la conception des propositions et la Théorie du Changement ;
• Développer et opérationnaliser le cadre logique, le plan MEAL, les outils de collecte de données, les processus de gestion, consolidation et sauvegarde des données, les mécanismes de feedback des bénéficiaires, les contrôles qualité et audits, ainsi que la visualisation des données ;
• Effectuer des visites régulières sur les sites pour fournir une assistance technique, assurer un suivi adéquat et une mise en œuvre efficace des outils ;
• Élaborer et défendre un budget et une structure de personnel MEAL adéquats ;
• Produire des données et analyses de haute qualité, rapports, présentations et tableaux de bord favorisant l’apprentissage et la prise de décision ;
• Communiquer les informations issues des activités MEAL aux équipes programmes et parties prenantes externes, y compris la Délégation de l’Union européenne ;
• Assurer le leadership technique pour les enquêtes (baseline, midline, endline) et évaluations ;
• Promouvoir l’utilisation des technologies mobiles de collecte de données et tableaux de bord en ligne ;
• Assurer le leadership sur les engagements de redevabilité (mécanismes de feedback et réponse) ;
• Diriger une présentation trimestrielle des progrès des activités/indicateurs.

Redevabilité

• Superviser les mécanismes conjoints de redevabilité des projets ;
• Veiller à ce que tous les partenaires traitent adéquatement les plaintes et feedback, y compris sensibles.

 Coordination interne et externe

• Diriger le groupe de travail MEAL inter-consortiums ;
• Communiquer régulièrement avec les partenaires pour appuyer la collecte et analyse des données ;
• Représenter le consortium auprès du bailleur et des partenaires ;
• Maintenir de bonnes relations de travail avec les partenaires ;
• Collaborer avec les homologues régionaux/globaux pour promouvoir les bonnes pratiques.

 Recherche et Apprentissage

• Concevoir des analyses conjointes et méthodologies adaptées ;
• Élaborer des documents de recherche et notes politiques ;
• Superviser l’évaluation d’impact menée par un consultant externe ;
• Organiser des After-Action Reviews (AAR) ;
• Diriger les événements d’apprentissage ;
• Produire des notes d’apprentissage ;
• Appuyer les initiatives de plaidoyer du consortium.

 Ressources Humaines

• Promouvoir le développement des équipes ;
• Superviser une équipe MEAL multi-sectorielle ;
• Diriger le recrutement du personnel MEAL et consultants.

Exigences du poste

• Diplôme supérieur (Licence ou Master préféré) en Sciences Sociales, Développement International, Recherche Évaluative, Mathématiques, Statistiques ou domaine connexe ;
• Minimum 5 ans d’expérience MEAL sur des projets humanitaires/développement multi-millions en contextes de crise ;
• Expérience avec l’approche MEAL de l’UE souhaitée ;
• Expérience en contexte de conflit/crise (Afrique centrale/Burundi souhaitée) ;
• Compétences confirmées en leadership et mise en place de systèmes M&E/MEAL ;
• Forte capacité de formation, mentorat et reporting ;
• Compétences managériales solides ;
• Autonomie et excellentes capacités organisationnelles ;
• Maîtrise de Kobo, CommCare, ODK, Excel, SPSS, STATA ;
• Connaissance de Tableau, PowerBI ou SIG (atout) ;
• Bonne compréhension des mécanismes de redevabilité ;
• Capacité à travailler sous pression et en environnement multiculturel ;
• Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire ;
• Adhérer à la politique de sauvegarde de IRC.

Normes de conduite professionnelle : IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle.  Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la redevabilité et l’égalité.  En accord avec ces valeurs, IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale ainsi que la lutte contre les représailles.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

Egalité des chances pour les employeurs : IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. IRC évalue tous les candidats sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du genre, de la couleur, de la nationalité, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par le droit applicable.

 Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l’argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d’éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime ;

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur P&C, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement électroniquement en utilisant le lien :

https://theirc.wd1.myworkdayjobs.com/External_Careers/job/Bujumbura-Burundi/Manager-Senior-MEAL-Consortia_JR00002425-1

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 14 Juin 2026. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview