TERMES DE RÉFÉRENCE POUR LE RECRUTEMENT DE DEUX CONSULTANTS DANS LE CADRE DU PROJET :

« LES JEUNES ENSEMBLE POUR LA MISE EN ŒUVRE DE L’AGENDA JEUNESSE, PAIX ET SÉCURITÉ ET LA COHÉSION SOCIALE AU BURUNDI »

 Organisation: Youth Empowerment and Leadership Initiative (YELI-Burundi)

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Youth Empowerment and Leadership Initiative (YELI-Burundi) bénéficie d’un financement du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), dans le cadre du projet UNPBF intitulé « Les jeunes ensemble pour la mise en œuvre de l’Agenda Jeunesse, Paix et Sécurité et la Cohésion Sociale au Burundi ».

Le projet est mis en œuvre dans les villes de Gitega, Ngozi, Rumonge et Bujumbura-Mairie, avec pour objectif de contribuer au renforcement de la participation et de l’autonomisation des jeunes, à la promotion de la paix et de la sécurité ainsi qu’au renforcement de la cohésion sociale.

Dans le cadre de la mise en œuvre de certaines activités techniques du projet, YELI-Burundi souhaite recruter deux consultants nationaux disposant d’une expérience avérée dans le renforcement des capacités des jeunes, notamment dans les domaines du leadership, de l’éducation civique, de l’entrepreneuriat et de l’élaboration de plans d’affaires/microprojets.

L’intervention des consultants vise particulièrement à renforcer les capacités des jeunes bénéficiaires, notamment les jeunes à risque, les filles-mères, les jeunes déscolarisés ou non scolarisés, les jeunes sans emploi ainsi que les jeunes exposés ou affectés par la consommation de drogues, afin de favoriser leur autonomisation, leur inclusion socio-économique et leur contribution à la cohésion sociale.

2. OBJECTIF DE LA CONSULTANCE

2.1. Objectif général

L’objectif général de la présente consultance est de renforcer les capacités des jeunes bénéficiaires en matière de leadership, d’éducation civique, d’entrepreneuriat et de développement d’initiatives économiques, afin de favoriser leur autonomisation socio-économique et leur participation à la promotion de la paix et de la cohésion sociale.

2.2. Objectifs spécifiques

De manière spécifique, la consultance vise à :

• Renforcer les capacités des formateurs et des jeunes en leadership, éducation civique et entrepreneuriat ;
• Actualiser les outils et modules de formation destinés aux jeunes bénéficiaires ;
• Identifier les besoins prioritaires des jeunes en matière de renforcement des capacités ;
• Développer chez les jeunes des compétences entrepreneuriales et d’innovation ;
• Accompagner les jeunes dans l’identification d’opportunités économiques adaptées à leur contexte ;
• Renforcer les capacités des jeunes dans l’élaboration de plans d’affaires et de microprojets ;
• Accompagner individuellement les jeunes dans la finalisation de leurs plans d’affaires/microprojets ;
• Contribuer à l’autonomisation socio-économique des jeunes et à leur participation à la cohésion sociale.

3. PROFIL DES CONSULTANTS RECHERCHÉS

YELI-Burundi souhaite recruter deux consultants, dont les responsabilités seront complémentaires.

3.1. Consultant 1 : Leadership, éducation civique et évaluation des besoins

Le Consultant 1 sera principalement chargé de l’appui technique dans les domaines du leadership des jeunes, de l’éducation civique et de l’évaluation des besoins en renforcement des capacités.

Principales responsabilités

Il/elle sera chargé(e) de :

• Préparer et animer un atelier d’actualisation des modules de formation sur le leadership des jeunes et l’entrepreneuriat ;
• Renforcer les capacités des formateurs en matière de leadership des jeunes et d’éducation civique ;
• Apporter son expertise technique dans la conception et/ou l’adaptation des outils de formation ;
• Contribuer à l’identification et à l’analyse des besoins en renforcement des capacités des jeunes bénéficiaires ;
• Formuler des recommandations adaptées aux besoins identifiés ;
• Assurer toute autre tâche technique pertinente liée à sa mission et convenue avec YELI-Burundi.

3.2. Consultant 2 : Entrepreneuriat, innovation et élaboration des plans d’affaires

Le Consultant 2 sera principalement chargé de l’accompagnement des jeunes dans le domaine de l’entrepreneuriat, de l’innovation et du développement de microprojets économiques.

Principales responsabilités

Il/elle sera chargé(e) de :

• Former les jeunes bénéficiaires sur les notions fondamentales de l’entrepreneuriat et de l’innovation ;
• Accompagner les jeunes dans l’identification d’opportunités économiques adaptées à leurs capacités et à leur environnement ;
• Former les jeunes à l’élaboration de plans d’affaires et de microprojets ;
• Veiller à ce que les initiatives proposées soient orientées vers les besoins des communautés et contribuent au renforcement de la protection et de la cohésion sociale ;
• Assurer un coaching individuel des jeunes bénéficiaires ;
• Accompagner les jeunes dans la finalisation et l’amélioration de leurs plans d’affaires/microprojets ;
• Formuler des recommandations permettant d’améliorer la viabilité des initiatives proposées ;
• Assurer toute autre tâche technique pertinente liée à sa mission et convenue avec YELI-Burundi.

4. RÉSULTATS ATTENDUS

À l’issue de la consultance, les résultats suivants sont attendus :

• Les modules de formation sur le leadership des jeunes et l’entrepreneuriat sont actualisés ;
• Les formateurs disposent de capacités renforcées en leadership des jeunes et en éducation civique ;
• Les besoins en renforcement des capacités des jeunes bénéficiaires sont identifiés et documentés ;
• Les jeunes bénéficiaires disposent de connaissances et compétences renforcées en entrepreneuriat et innovation ;
• Les jeunes bénéficiaires sont capables d’identifier des opportunités économiques adaptées à leur contexte ;
• Les jeunes bénéficiaires disposent de compétences renforcées en matière d’élaboration de plans d’affaires/microprojets ;
• Les plans d’affaires/microprojets des jeunes bénéficiaires sont élaborés et/ou finalisés avec l’appui technique du consultant ;
• Les jeunes bénéficiaires bénéficient d’un accompagnement individuel adapté à leurs besoins ;
• Les recommandations techniques nécessaires à l’amélioration des initiatives des jeunes sont disponibles.

5. LIVRABLES

Chaque consultant devra fournir les livrables correspondant à sa mission.

Consultant 1

Les principaux livrables sont :

• Un programme et des supports pour l’atelier d’actualisation des modules ;
• Les modules de formation actualisés ;
• Un rapport de l’atelier de renforcement des capacités des formateurs ;
• Les outils utilisés pour l’évaluation des besoins en renforcement des capacités ;
• Un rapport synthétique présentant les principaux besoins identifiés et les recommandations.

Consultant 2

Les principaux livrables sont :

• Les supports de formation sur l’entrepreneuriat et l’innovation ;
• Les supports/outils relatifs à l’élaboration des plans d’affaires/microprojets ;
• Un rapport sur les sessions de formation réalisées ;
• Les fiches ou outils de coaching individuel ;
• Les plans d’affaires/microprojets élaborés ou finalisés avec les jeunes ;
• Un rapport final de consultance présentant les activités réalisées, les résultats obtenus, les difficultés rencontrées et les recommandations.

Les livrables seront soumis à YELI-Burundi selon un calendrier convenu avec l’organisation.

6. ZONE D’INTERVENTION

La consultance couvrira les zones d’intervention du projet, à savoir :

• Gitega ;
• Ngozi ;
• Rumonge ;
• Bujumbura-Mairie.

Le consultant devra être disponible pour effectuer des déplacements dans ces différentes zones en fonction des besoins de la mission et du calendrier des activités.

7. DURÉE DE LA CONSULTANCE

La consultance est prévue pour une durée de deux (2) mois, correspondant à un total de vingt-deux (22) jours ouvrables de prestation effective à raison de 12 jours pour le consultant 1 et 10 jours pour le consultant 2.

Le calendrier détaillé des interventions sera établi d’un commun accord entre YELI-Burundi et les consultants retenus, en fonction du chronogramme du projet.

8. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

Le/la consultant(e) devra remplir les conditions suivantes :

• Etre de nationalité burundaise ;
• Etre immédiatement disponible ou disponible dans les délais requis pour la mission ;
• Etre titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales, développement, gestion, économie, entrepreneuriat ou dans un domaine pertinent ;
• Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le renforcement des capacités des jeunes ;
• Disposer d’une expérience avérée dans les domaines du leadership des jeunes, de l’entrepreneuriat et/ou de l’élaboration de plans d’affaires ;
• Avoir une expérience dans la conduite d’évaluations des besoins en renforcement des capacités des jeunes ;
• Disposer de connaissances et d’une expérience dans les domaines de la paix, de la sécurité et/ou de la cohésion sociale ;
• Disposer d’une expérience avérée dans la conception, l’animation et la facilitation des formations et ateliers ;
• Avoir de bonnes capacités d’analyse, de communication, de facilitation et de rédaction ;
• Avoir une excellente maîtrise du kirundi et du français, à l’oral comme à l’écrit ;
• Une expérience antérieure de collaboration avec YELI-Burundi constitue un atout.

9. MODALITÉS DE COLLABORATION ET EXIGENCES DE CONFORMITÉ

Les consultants retenus travailleront sous la supervision de YELI-Burundi et en étroite collaboration avec l’équipe chargée de la mise en œuvre du projet. Ils devront s’acquitter de leurs responsabilités avec professionnalisme, intégrité, impartialité et dans le strict respect des principes de protection et de sauvegarde des bénéficiaires.

À ce titre, les consultants devront notamment :

• Respecter le calendrier et les modalités de travail convenus avec YELI-Burundi ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet et respecter les orientations techniques de YELI-Burundi ;
• Respecter et s’aligner sur les politiques, procédures, normes et mécanismes internes de YELI-Burundi, notamment sa Politique de Sauvegarde (Safeguarding Policy), sa Politique de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) ainsi que son Code de conduite ;
• Prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité, la dignité, l’intégrité, la confidentialité et le bien-être des jeunes bénéficiaires et des autres personnes impliquées dans la mise en œuvre des activités ;
• S’abstenir de tout comportement constitutif d’exploitation, d’abus, de harcèlement, de violence, de discrimination ou de toute autre forme de comportement portant atteinte aux droits et à la dignité des bénéficiaires ;
• Respecter strictement les principes de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute forme d’abus ou d’exploitation ;
• Signaler, conformément aux mécanismes établis par YELI-Burundi, tout incident, suspicion, préoccupation ou allégation relative à la sauvegarde, à l’exploitation ou aux abus sexuels, au harcèlement ou à toute autre violation du Code de conduite ;
• Respecter les principes de confidentialité et de protection des données et informations recueillies auprès des bénéficiaires dans le cadre de la consultance ;
• Éviter toute situation de conflit d’intérêts et déclarer immédiatement à YELI-Burundi toute situation susceptible de compromettre son impartialité ou son indépendance professionnelle ;
• Fournir les livrables convenus dans les délais impartis et intégrer les observations et recommandations formulées par YELI-Burundi ;
• Participer, lorsque cela est requis, aux séances d’orientation ou de briefing organisées par YELI-Burundi sur les politiques de sauvegarde, la PSEA, le Code de conduite et les autres exigences applicables au projet ;
• Respecter l’ensemble des principes, règles et exigences du projet ainsi que, le cas échéant, les exigences applicables du bailleur de fonds.

10. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les personnes intéressées devront soumettre un dossier comprenant :

• Une lettre de motivation adressée à la Représentante Légale de YELI-Burundi, précisant le poste de consultant sollicité ;
• Un curriculum vitae actualisé et signé, mettant en évidence les qualifications et expériences pertinentes pour la mission ;
• Les coordonnées de trois (3) personnes de référence pouvant attester des compétences et expériences professionnelles du/de la candidat(e) ;
• Une copie du ou des diplômes certifiés conforme à l’original ;
• Tout autre document ou justificatif susceptible d’appuyer la candidature.

11. CRITÈRES DE SÉLECTION

Les candidatures seront évaluées notamment sur la base des critères suivants :

• Niveau et pertinence de la formation académique ;
• Expérience professionnelle générale ;
• Expérience spécifique dans le renforcement des capacités des jeunes ;
• Expérience dans le domaine correspondant au profil du consultant ;
• Expérience en matière de paix, sécurité et cohésion sociale ;
• Expérience en conception et animation de formations/ateliers ;
• Qualité et pertinence des références professionnelles ;
• Maîtrise du kirundi et du français ;
• Disponibilité pour la période de la consultance.

YELI-Burundi se réserve le droit de contacter les personnes de référence indiquées dans les dossiers de candidature.

12. SOUMISSION DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être transmis exclusivement par voie électronique aux adresses suivantes :

Email principal : info@yeliburundi.org
Copie : yeliburundi911@gmail.com

Les candidatures doivent parvenir au plus tard le vendredi 21 août 2026 à 17h00.

Objet de l’email : Candidature – Consultant 1 / Consultant 2 – Projet UNPBF

Tout dossier reçu après la date et l’heure limites pourra ne pas être pris en considération.

Fait à Bujumbura, le 10 août 2026

Pour YELI-Burundi
La Représentante Légale