OFFRE D’EMPLOI INTERNE ET EXTERNE –WHH

Titre: Expert(e) Conseiller(ère) Technique

La Welthungerhilfe (www.welthungerhilfe.de) est l’une des organisations privées les plus grandes et les plus renommées d’Allemagne en matière de coopération au développement et d’aide humanitaire. Elle met en œuvre des projets dans 39 pays. Elle a été fondée en 1962 sous l’égide de l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO). Notre objectif est d’aider à améliorer les conditions de vie sur le long terme et de façon durable. C’est pourquoi nous travaillons selon le principe de « l’aide à l’auto-assistance ».

Notre vision est : « un monde dans lequel tous les individus ont la possibilité d’exercer leur droit à une vie autodéterminée dans la dignité et la justice, à l’abri de la faim et de la pauvreté ».

WHH-Welthungerhilfe a débuté ses activités au Burundi en 2001 avec des interventions d’aide d’urgence. Depuis 2004, WHH-Welthungerhilfe a initié des projets de développement à côté de ses interventions d’urgence. Avec une présence établie dans les provinces de Butanyerera, Buhumuza et Bujumbura, nous consolidons nos partenariats avec les communautés et optimisons l’impact durable de nos programmes.

Notre approche multisectorielle vise à permettre aux ménages ruraux, de renforcer leur résilience à travers nos appuis basés sur la sécurité alimentaire sensible aux changements climatiques, la santé/Nutrition, L’eau-Hygiène-Assainissement, l’éducation et la formation professionnelle et le Développement Economique.

Si vous êtes disposé(e) à vous investir dans la réalisation de projets avec énergie et dans des conditions parfois difficiles et si vous remplissez les conditions énumérées ci-dessous, votre candidature sera la bienvenue en tant que :

« Expert(e) Conseiller(ère) Technique »Á Kirundo

Le poste est à pourvoir le plus tôt possible et le dépôt de candidature est ouvert jusqu’au 14 août 2026. Le lieu d’affection est Kirundo. Le poste correspond au SG7.

1. Objectif du poste:

Mise en œuvre des activités du projet dans les délais et conformément aux directives organisationnelles, contractuelles et financières.

L’Expert/é Conseiller Technique en Développement des Chaînes de Valeur et transformation des systèmes alimentaires assure l’accompagnement stratégique et technique des partenaires de WHH dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des projets financés par BMZ, afin de renforcer durablement les systèmes alimentaires, les chaînes de valeur agricoles inclusives et les capacités institutionnelles des partenaires.

Le poste contribue également au positionnement stratégique de WHH Burundi comme organisation de référence en matière de transformation des systèmes alimentaires, conformément à la Stratégie Pays 2025–2030.

Vos missions principales

2. Tâches et champs de compétences

2.1. Tâches relevant du champ de compétences

• Documenter les processus techniques conformément à l’accord de cofinancement ou aux directives de Welthungerhilfe
• Assurer la formation et le développement des compétences du personnel national

2.2 Tâches ne relevant pas du champ de compétences

• Apporter un appui stratégique et technique aux partenaires afin de renforcer la performance, la résilience et l’inclusivité des systèmes alimentaires locaux.
• Accompagner le développement d’interventions intégrant l’entrepreneuriat rural, l’agroécologie, la nutrition sensible, la gestion post-récolte, l’accès aux marchés, le développement du secteur privé local et l’autonomisation économique des femmes.
• Appuyer les partenaires dans l’analyse des chaînes de valeur et des systèmes de marché, l’identification des contraintes et opportunités, la conception de modèles économiques viables, le développement de stratégies de commercialisation et la promotion de modèles inclusifs favorisant l’intégration des petits producteurs, des femmes et des jeunes dans les marchés.
• Garantir le respect des normes de qualité des projets financés par le BMZ
• Contribuer au renforcement durable des capacités des partenaires, au développement de chaînes de valeur plus compétitives, inclusives et résilientes
• Suivi de la gestion de l’inventaire des fournitures de secours (marchandises entrantes / sortantes, contrôles réguliers des stocks, réapprovisionnement) et de leur distribution aux groupes cibles ou aux sites de projet
• Préparation des rapports d’avancement du projet
• Assurer toute autre tâche assignée par la hiérarchie et qui correspond au caractère général de ce poste

2.3 Activités et fonctions spécifiques au poste

1. Appui technique aux partenaires et leur renforcement de capacités techniques

• Accompagner les partenaires dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets BMZ.
• Renforcer leurs capacités techniques et organisationnelles des partenaires.
• Appuyer dans les relations techniques avec les partenaires, les services techniques locaux et internationaux (ONG, institutions, centres de recherche).
• Apporter une expertise en développement des chaînes de valeur, systèmes de marché, agroécologie, nutrition sensible et autonomisation économique des femmes.
• Assurer l’intégration des approches sensibles au genre, au climat et à l’inclusion
• Participer au renforcement des capacités du personnel terrain et des partenaires en matière de sécurité alimentaire et transformation des systèmes et de développement des marchés.
• Capitaliser les bonnes pratiques et contribuer à la gestion des connaissances.

2. Développement des systèmes alimentaires et des chaînes de valeur 

• Être le référent technique de WHH pour le développement des systèmes alimentaires durables et accompagner les partenaires dans la conception, la mise en œuvre et l’amélioration d’interventions intégrées. À ce titre, il/elle devra notamment :
• Fournir un appui technique aux partenaires dans le développement de chaînes de valeur agricoles inclusives, résilientes et sensibles à la nutrition.
• Promouvoir les approches de développement des systèmes de marché (Market Systems Development – MSD) afin de renforcer le fonctionnement des marchés locaux et l’inclusion économique des petits producteurs.
• Accompagner le développement de l’entrepreneuriat rural et des modèles économiques favorisant l’emploi des jeunes et l’autonomisation économique des femmes.
• Intégrer les principes de l’agroécologie, de l’agriculture intelligente face au climat et de la gestion durable des ressources naturelles dans les interventions des partenaires.
• Veiller à l’intégration de la nutrition sensible dans l’ensemble des chaînes de valeur et des systèmes alimentaires.
• Renforcer les capacités des partenaires sur les pratiques de gestion post-récolte, de transformation, de stockage et de réduction des pertes.
• Appuyer le développement de stratégies favorisant l’accès durable aux marchés, le développement du secteur privé local et les relations commerciales entre producteurs et acheteurs.
• Promouvoir des modèles inclusifs de développement économique bénéficiant aux femmes, aux jeunes et aux groupes vulnérables.
• Dans le cadre de cet accompagnement, le/la Conseiller(ère) Technique devra également
• Réaliser ou appuyer les analyses des systèmes alimentaires, des chaînes de valeur et des marchés afin d’identifier les opportunités d’amélioration.
• Identifier les principales contraintes techniques, économiques, institutionnelles et commerciales affectant le développement des chaînes de valeur.
• Accompagner les partenaires dans la conception de modèles économiques viables, inclusifs et financièrement durables.
• Développer des stratégies de commercialisation et de mise en marché adaptées aux différents produits et contextes d’intervention.
• Promouvoir des modèles d’inclusion économique favorisant une participation effective des petits producteurs, des coopératives, des femmes, des jeunes et du secteur privé local tout au long des chaînes de valeur.

3. Qualité des projets et Développement des capacités des partenaires

• Appuyer la conception des plans de travail.
• Être garant de la qualité d’implémentation des projets conformément aux exigences du bailleur.
• Organisation des visites-terrains conjointes avec les partenaires des projets
• Appuyer dans la compilation et revue du rapportage des projets aux bailleurs, partenaires et au siège
• Assurer la capitalisation des études réalisées et des innovations par WHH pour l’amélioration de la qualité des interventions
• Veiller au respect de la conformité technique BMZ et des politiques internes de WHH
• Élaborer des plans de renforcement des capacités des partenaires et l’opérationnalisation du plan de renforcement issue du due diligence.
• Organiser et animer session de formations et l’animation des ateliers de planification et de coordination.
• Assurer la qualité technique des interventions et la conformité aux standards WHH et BMZ. Promouvoir les standards de qualité de WHH.
• Mettre en place un système de coaching des partenaires et développer des outils méthodologiques orientés sur l’aide à la décision porté sur l’utilisation de données probantes.

4. Développement stratégique et innovation

• Le/la Conseiller/ère Technique devra contribuer :
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de la nouvelle stratégie Pays 2025-2030 et au développement de portefeuille de WHH au Burundi
• Être garant des standards de qualité pour les approches, stratégies techniques et innovations en systèmes alimentaires dans l’implémentation du programme de WHH au Burundi et appuyer les partenaires dans le respect de ces standards de qualité, d’innovation et de créativité.
• Assurer la capitalisation des études réalisées et des innovations par WHH pour l’amélioration de la qualité des interventions
• Contribuer à l’identification des besoins en lien avec les systèmes alimentaires locaux et les opportunités de projets dans le secteur de la sécurité alimentaire.
• Participer à la rédaction de nouvelles propositions de projets, notes conceptuelles et budgets avec un focus sur les activités de transformation du système alimentaire (post-récolte, chaînes de valeur, etc.)

5. Représentation et communication

• Représenter WHH dans les clusters thématiques, les réunions sectorielles pertinentes, et les groupes de travail au niveau national et provincial
• En collaboration avec HoProg et les HoP, contribuer au développement/renforcement de partenariats mutuellement bénéfiques
• Documenter les bonnes pratiques, produire des études de cas, contribuer aux publications et appuyer la communication technique d’approches stratégique et réalisations thématiques contribuant aux axes de la stratégie pays 2025 – 2030 de WHH.

3. Votre profil                                                                                                                                        1 1.Formation et compétences techniques

• Diplôme universitaire (Licence ou Master) en en Agroéconomie, Développement rural, Agribusiness, Économie agricole ou domaine pertinent.
• Bonne compréhension des systèmes alimentaires durables, de la chaîne de valeur agricole, et des enjeux de sécurité alimentaire et nutritionnelle.
• Bonne maitrise du cycle de gestion de projet de développement dans un contexte fragile.
• Expérience dans la gestion de projet, Développement durable, Sciences sociales, Sciences agronomiques, Transformation agroalimentaire, Nutrition
• Connaissances des bailleurs institutionnels (Union Européenne, BMZ, FAO, PAM, UNICEF, HCR etc.).

2. Expérience professionnelle

• Au moins 7 ans d’expérience en développement des chaînes de valeur, systèmes alimentaires ou développement rural, idéalement dans un contexte humanitaire et/ou de développement.
• Expérience de 5 ans dans le suivi de projet, la rédaction de rapports et la coordination d’activités liées à la transformation des systèmes alimentaires, le développement de marché impliquant le secteur privé, l’entreprenariat des jeunes et l’autonomisation économique des femmes.
• Expérience de plus de 3 ans avec les organisations internationales avec une maitrise du contexte du Burundi et la province de Butanyerera sera un plus.
• Excellente connaissance du développement des marchés, des organisations de producteurs et de la localisation.
• Maîtrise du PCM, du suivi-évaluation et de la gestion axée sur les résultats.

3. Compétences générales

Le/La candidat(e) devra démontrer les compétences suivantes :

• Excellentes capacités d’analyse, d’organisation, de planification et de coordination, avec une aptitude à travailler de manière autonome tout en favorisant le travail d’équipe.
• Solides compétences en leadership technique, en accompagnement des partenaires et en coordination d’équipes multidisciplinaires.
• Bonne connaissance des systèmes alimentaires, des chaînes de valeur agricoles et du contexte agricole et économique du Burundi.
• Capacité démontrée à concevoir et animer des actions de renforcement des capacités, de coaching et de mentorat auprès des partenaires.
• Excellentes aptitudes en communication, facilitation, négociation et représentation institutionnelle auprès de différents acteurs.
• Forte capacité à développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les institutions publiques, les organisations de producteurs, les ONG, les acteurs du secteur privé et les bailleurs.
• Esprit d’innovation, pensée systémique et aptitude à proposer des solutions adaptées pour renforcer durablement les systèmes alimentaires et les moyens d’existence.
• Excellentes capacités rédactionnelles en français ; la maîtrise de l’anglais constitue un atout important.
• Maîtrise des outils informatiques (TEAMS, Microsoft Office, Outlook) et MEAL (Excel avancé, PowerBI, ComCare) ; la connaissance des outils de gestion de projets et de suivi est un avantage.
• Capacités d’analyse stratégique, sens de l’organisation et de la coordination, autonomie et esprit d’équipe.

• Bonnes compétences interculturelles et capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire

NB.

Votre CV ne doit comporter que le nom et prénom, date de naissance, adresse physique, adresse électronique, numéro de téléphone, études faites, expérience professionnelle, compétences en langues, compétences sociales et trois références uniquement.

Les documents à fournir sont : CV, lettre de motivation adressée au directeur pays de WHH-Welthungerhilfe, copies des diplômes ou certificats et les attestations de services uniquement.

Welthungerhilfe se réserve le droit de demander des compléments d’information et les documents originaux (ou certifiés conformes), notamment des diplômes, au cours du processus de sélection.

Welthungerhilfe n’est pas tenu de justifier la sélection des candidats à aucun moment du processus et se réserve le droit d’annuler ou de relancer l’appel à candidature à tout moment au cours du processus de sélection.

Les candidat(e)s retenus seront tenu(e)s au courant de l’évolution de leurs candidatures par email et sont donc priés de consulter régulièrement leurs boites mail à partir desquelles ils auront envoyé leurs candidatures. WHH ne peut pas être tenu responsable au cas où ceci n’est pas respecté.

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d’une équipe très motivée et d’assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. La rémunération liée aux performances se base sur un système de tarification interne.

Notre offre comporte aussi :

• La possibilité de travailler avec une équipe très engagée.
• La possibilité de de travailler avec des partenaires différents.
• L’opportunité de changer la vie des communautés participants au projet.
• Beaucoup d’apprentissage et de d´amusement.

Pour toute question concernant votre candidature, merci de contacter Justine Tuyisenge.

Email : justine.tuyisenge@welthungerhilfe.de

Pour postuler Veuillez Cliquer sur le lien ci-dessous et n’oubliez pas de créer d’abord un profil si vous êtes un/une nouvel(le) utilisateur(rice) de notre site de recrutement

Lien : https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=14489&company=WelthungerP&st=3ECCD261DAFD640D77C8B680BC78262FA8CF8768

Bonne chance.

Francis Kudjo DJOMEDA

Directeur Pays

Welthungerhilfe Burundi