Secteur :                       Organisation sans but lucratif / internationale

Employeur :                 One Acre Fund – TUBURA

Poste :                          Spécialiste des Projets HR

Lieu de Travail :           Muramvya, Burundi

Type de Contrat :         Indéterminé

Date de Début :           Dès que possible

Description de l’organisation

One Acre Fund fournit aux petits exploitants agricoles le financement et la formation dont ils ont besoin pour sortir de la faim et de la pauvreté. Plutôt que de distribuer des aides, nous investissons dans les agriculteurs pour générer un gain permanent de revenus agricoles. Nous offrons à nos membres un ensemble complet de services entre autres les semences et l’engrais, le financement et les formations – et nous fournissons ces services à distance de marche des habitations des agriculteurs que nous servons. Notre approche a été largement validée, notamment en bénéficiant des subventions de la part des fondations très compétitives Echoing Green et Skoll, ainsi que le prix de Global Financial Times / IFC pour le financement des besoins essentiels en 2010 et 2011. Site Web: www.oneacrefund.org.

Description du rôle

Le spécialiste des projets RH aura la tâche de superviser toutes les activités des employés du département et mettra en œuvre la stratégie, selon les directives du chef de département des ressources humaines. Il/elle assurera des services en temps opportun et contribuera à établir une relation de confiance avec l’ensemble du personnel et travaille en partenariat avec les leaders tant de nos bureaux régionaux que sur terrain. Il veillera au respect des politiques de One Acre Fund et de sa culture.

Rôles et Responsabilités

Assurer la gestion des formations des employés pour ressources humaines

• Identifier les besoins en formation sur les bonnes pratiques des ressources humaines pour tous les employés.
• Assurer la préparation, planification et exécution des formations avec peu de soutien de la part du manager.
• Organiser des formations du département des ressources humaines à tout le personnel, selon les besoins.
• Collaborer avec les autres départements pour gérer le programme d’orientation des nouveaux recrus (Onboarding).

Assurer la communication avec les employés

• Assurer l’exécution des projets spéciaux tels que la communication avec le personnel, les formations et les discussions de groupe avec le personnel etc.
• Gérer toutes les informations sur les employés de One Acre Fund
• Gérer les processus pour les réclamations, demandes de renseignements et problèmes anonymes des employés
• Créer des stratégies pour recueillir et analyser les réclamations des employés et faire des recommandations de gestion sur un long terme.
• Planifier et coordonner la vulgarisation des politiques ressources humaines pour l’organisation
• Assurer la mise à jour et amélioration continuelle du système de communication entre les employés et les Ressources humaines
• Participer aux réunions périodiques avec les leaders de l’organisation au nom des ressources humaines .
• Assurer la représentation du département dans les réunions avec l’équipe de coordination du payroll globale
• Etablir et gérer une stratégie de communication interne pour l’équipe nationale, permettant au département de mieux comprendre les besoins du personnel, et s’assurer que le personnel comprend les politiques et les mises à jour du programme.

 Appui aux projets spéciaux

• Identifier, planifier et exécuter des projets innovants.
  • Exemple des projets:
    • Concevoir et exécuter les initiatives de gestion du changement.
    • Relever continuellement la barre et créer une «expérience client» exceptionnelle pour tout le personnel.
    • Élaborer une stratégie de prospection et de publication afin que les postes vacants soient rapidement remplis par meilleurs talents.
    • Identifier les leviers qui permettent d’améliorer la satisfaction du personnel et mettre en œuvre des projets pour bâtir une équipe heureuse.
  • Appuyer dans les tâches administratives des ressources humaines sur demande du superviseur
  • Aider à mettre en exécution les projets spéciaux des ressources humaines au niveau global

Gestion d’équipe

• Superviser 2 personnes de l’équipe des ressources humaines et leur apporter le soutien nécessaire pour le travail quotidien ainsi qu’investir dans leur développement professionnel
• Appuyer le coordinateur senior dans la gestion des mesures disciplinaires et assurer le respect total de notre règlement et notre code du travail

Conditions exigées

• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle de préférence dans à la tête d’une équipe des ressources humaines ou un rôle similaire
• Un diplôme de licence en droit science sociale ou autre domaine connexe
• Expérience dans la conduite des formations et des focus groups de grande envergure
• Fortes compétences dans la planification et l’exécution d’une grande variété de projets dans différentes équipes.
• Langue: Kirundi et Français requis la connaissance de l’Anglais est un grand atout
• Connaissances approfondies en informatiques (e-mail, Internet, Microsoft Word, Excel et powerpoint)
• Etre de nationalité Burundaise

Conditions souhaitable

• Solides compétences en communication
• Bon sens de travail d’équipe
• Fortes compétences dans la planification et l’exécution d’une grande variété de projets dans différentes équipes.
• Avoir un bon sens d’écoute et la capacités d’identification des problèmes
• Leader émotionnellement intelligent avec bonne humeur, patience et approche du service avec humilité.
• Naturellement intègre et capable de respecter la confidentialité de son travail

Croissance de carrière et développement professionnel

One Acre Fund investit dans le développement des compétences en management et en leadership. Votre manager et une équipe globale d’appui consacrent beaucoup de temps à votre perfectionnement professionnel. Nous donnons en permanence des feedbacks concrets via le mentorat et des revues de carrière régulières sous forme de conseils en management. Nous organisons également des réunions individuelles régulières, au cours desquelles nous écoutons et discutons au sujet des objectifs de carrière, et travaillons en collaboration en vue de créer des rôles réellement passionnants. En raison de notre croissance rapide, nous avons constamment de nouveaux rôles de haut niveau qui s’ouvrent et plein d’opportunités dans différentes fonctions.

COMPENSATION

Nous offrons un salaire de départ modeste qui garantit une qualité de vie élevée dans nos zones d’opérations. Il s’agit d’un rôle qui permet de faire carrière avec des augmentations basées sur la performance et la capacité d’élargir les responsabilités au fil du temps.

Pour postuler, utiliser ce lien: https://grnh.se/3c4e38ca1us . Le dossier de candidature doit être composé d’un :

• Curriculum vitae actualisé et détaillé mettant en évidence les compétences requises ci-dessus,
• Une lettre de motivation, de préférence adressé à la chef des ressources humaines de One Acre Fund-Burundi
• Les attestations de service démontrant votre expérience sont préférables
• Trois personnes de références et leurs contacts
• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 Mai 2024

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer, ni pour les tests de recrutement, à quelque stade que ce soit du processus. Les courriels officiels de One Acre  Fund proviennent toujours d’une adresse de  @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici.