Lieu de Travail : RUYIGI-BUSUMA

Superviseur : Coordonnateur du projet Church Engagement & Disaster Response (CEDR)

DURÉE DU CONTRAT : 4 mois

Aujourd’hui, ses programmes se concentrent sur l’aide humanitaire et les interventions en cas de catastrophe, le renforcement et la résilience des communautés, ainsi que sur les services et la défense des réfugiés et des

immigrants.

Sous la supervision du Coordonnateur du projet WASH Church Engagement & Disaster Response (CEDR), le WASH Officer a pour mission de contribuer à la mise en œuvre des travaux d’infrastructure WASH en assurant le suivi de supervision technique des chantiers de construction de latrines durables, y compris le contrôle de la qualité des points de lavage des mains. Il/elle jouera un rôle essentiel dans la promotion des pratiques d’hygiène et le changement des comportements grâce à une équipe d’animateurs/volontaires communautaires. Le WASH Officier sera chargé(e) de superviser la mise en œuvre des activités de promotion de l’hygiène, de veiller au respect des normes et des protocoles, et d’apporter un accompagnement technique et un soutien aux animateurs en matière d’hygiène.

 Les tâches et responsabilités principales, y compris, mais sans s’y limiter : 

1.  Responsabilités du poste :

·  Assurer le suivi de supervision des chantiers de construction/réhabilitation d’infrastructure WASH (Latrines & points de lavage des mains ; points d’Eau,) tout en assurant le contrôle de qualité des matériaux livrés sur les chantiers, y compris les agrégats (sable, gravier), les blocs de béton, le ciment, etc.

·  Assurer la coordination opérationnelle des activités de terrain en collaborant étroitement avec les firmes de construction, les leaders des églises, les comités de gestion des latrines afin de garantir une exécution harmonisée des travaux.

· Appuyer la réalisation des réceptions techniques et des rapports de suivi des chantiers.

· Documenter les progrès des chantiers à travers des photos, fiches de suivi et rapports hebdomadaires.

· Détecter toute non-conformité ou irrégularité technique au cours de l’exécution des travaux, et

collaborer avec l’ingénieur technique en charge du suivi de l’exécution des travaux pour proposer des mesures correctives appropriées. Identifier et signaler toute anomalie ou retard dans l’exécution des travaux.

·Mise en œuvre du plan d’action pour la promotion de l’hygiène : mettre en œuvre un plan d’action complet en matière de promotion de l’hygiène, conforme aux objectifs et aux buts du projet.

• Soutien aux groupes de soins (Care Groups) : Fournir des conseils et un soutien technique aux promoteurs et volontaires de l’hygiène sur les techniques efficaces de promotion de l’hygiène, la communication visant à modifier les comportements et les stratégies de mobilisation Gérer le calendrier de travail des promoteurs et assurer la supervision et l’accompagnement sur le terrain. Fournir un retour d’information aux promoteurs.
• Formation et renforcement des capacités : Organiser des sessions de formation à l’intention de l’équipe de promotion de l’hygiène ainsi que les leaders des églises afin d’améliorer ses connaissances et ses compétences en matière de promotion de l’hygiène, notamment sur des thèmes tels que le lavage des mains, l’assainissement, la gestion de l’hygiène menstruelle et les pratiques relatives à l’eau
• Suivi et évaluation : Mettre en œuvre le suivi et l’évaluation en fonction des besoins du projet et en collaboration avec le coordinateur S&E

Mesurer et évaluer régulièrement l’efficacité des interventions de promotion de l’hygiène.

• Collecter, analyser et communiquer régulièrement des données sur les indicateurs clés afin de mesurer les progrès et d’identifier les domaines à améliorer.
• Assurer la coordination avec les autres départements et parties prenantes afin d’intégrer les activités de promotion de l’hygiène dans des programmes et initiatives plus larges.
• Élaboration de supports : Soutenir l’élaboration et l’adaptation de supports de promotion de l’hygiène, notamment des affiches, des brochures et des supports audiovisuels, adaptés aux besoins et au contexte culturel des communautés cibles.
• Mobilisation communautaire : Faciliter les activités de mobilisation communautaire afin de promouvoir un changement de comportement et d’inciter les membres de la communauté à adopter et à maintenir des pratiques d’hygiène. Établir des relations solides avec les leaders et les personnes influentes de la communauté afin de garantir leur participation active aux activités de promotion de l’hygiène.

• Rapports et documentation : Rédiger des rapports réguliers sur les activités de promotion de l’hygiène, y compris les progrès réalisés, les difficultés rencontrées et les réussites. Tenir des registres et une documentation précise des sessions de formation, des réunions communautaires et des autres activités

2. En tant que membre de l’équipe programme, de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l’organisation. Y compris, mais sans s’y limiter :
   • Participer activement à la planification de l’équipe et d’autres réunions, travailler à définir des objectifs et des objectifs communs et en s’efforçant de s’assurer qu’ils sont atteints avec succès.
   • Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec d’autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques d’administration et de la logistique est entendu, capturés, promus et diffusés.
   • Activation d’une culture de travail collaboratif amical sein de l’équipe, le partage actif d’informations et de connaissances pour permettre à l’équipe pour assurer un soutien efficace pour le reste de l’organisation.
   • Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.
   • Exécuter toute autre tâche liée à ses fonctions qui pourrait être confiée par le Le poste peut être modifié en fonction des besoins de l’organisation, et l’employé(e) doit faire preuve de dynamisme, d’engagement et de performance dans l’accomplissement de ses responsabilités. 

3. Redevabilité
   • Se montrer responsable dans la prise de décisions, la gestion efficace des ressources et la réalisation des objectifs, tout en incarnant les valeurs de World Relief.

Déclarer tout conflit d’intérêts à son supérieur hiérarchique et/ou au département des ressources humaines.