AVIS DE RECRUTEMENT

TERMES DE RÉFÉRENCE (TDR)

Chargé(e) de développement des partenariats et projets

A PROPOS DE HR CONSULTING

 HR – CONSULTING est un cabinet conseil en stratégie et développement des ressources humaines qui opère au Burundi depuis 2019.

Sa mission principale est d’offrir des outils permettant de contribuer fortement à la croissance de l’entreprise en créant de la valeur ajoutée et en mettant en place un personnel motivé et performant.

Les prestations que nous proposons sont les suivantes :

1. Le recrutement et affectation du personnel (procédure de recrutement et gestion des effectifs)
2. Élaborations des textes réglementaires de l’entreprise (statuts du personnel, ROI, manuels de procédures, mise en place du conseil d’entreprise)

3. Élaboration et gestion des contrats de travail en veillant à la conformité légale et aux intérêts de l’entreprise, garantissant des relations professionnelles transparentes et équitables.
4. Gestion des Rémunérations et prestations des travailleurs (procédures de fixation, calcul et paiement des salaires et ses composants, fiche de paie)
5. Développement et gestion des cahiers des charges définissant clairement les missions, responsabilités et attentes pour chaque poste, assurant ainsi une organisation efficace et une répartition appropriée des tâches.
6. Système de gestion des performances (Élaboration et implémentation d’outils et de procédures d’évaluation des performances afin de mesurer et d’améliorer de manière continue les contributions individuelles à l’atteinte des objectifs organisationnels)
7. Gestion de la mise en retraite (Supervision et gestion des processus de mise en retraite, assurant une transition professionnelle en douceur pour les employés prenant leur retraite, tout en garantissant la conformité aux réglementations en vigueur.)

 CONTEXTE

HR Consulting recrute pour le compte de son client, un(e) Chargé(e) de

Développement des Partenariats et Projets afin de renforcer le Département Marketing & Développement des Partenariats de la boîte.

Le/La Chargé(e) de Développement des Partenariats et Projets jouera un rôle stratégique dans l’identification et le développement d’opportunités de collaboration, la mobilisation de partenaires techniques et financiers, la conception et le suivi de projets, ainsi que le développement de nouvelles opportunités d’affaires contribuant à la croissance et au rayonnement de la boîte.

Le poste requiert une personne dotée d’excellentes capacités de négociation, de communication et de représentation, capable de bâtir et d’entretenir des partenariats durables avec les entreprises, les institutions publiques, les organisations nationales et internationales, les partenaires au développement ainsi que toute autre partie prenante susceptible de soutenir les objectifs stratégiques de la boîte.

 OBJECTIF DU POSTE

Le/la Chargé(e) de Développement des Partenariats et Projets est chargé(e) d’identifier, développer et gérer les partenariats stratégiques de la boîte afin de soutenir son développement institutionnel, commercial et programmatique.

Il/Elle contribue à la conception et à la mobilisation de projets, au développement de nouvelles opportunités de collaboration ainsi qu’à la représentation de la boîte auprès des différents partenaires, en étroite collaboration avec la Direction Générale, la Responsable Communication & Marketing et les différents départements de la boîte.

 RESPONSABILITÉS CLÉS

 1. Développement des partenariats

2. Développement de projets

3. Gestion des partenariats

4. Représentation institutionnelle

• Représenter HR Consulting lors des réunions, conférences, salons professionnels et événements de réseautage ;
• Développer la visibilité institutionnelle de la boîte auprès des partenaires ;
• Participer aux négociations avec les partenaires potentiels et
• Présenter les services, projets et offres de la boîte.

5. Veille stratégique

 6. Contribution au développement de l’entreprise

• Participer à l’élaboration de la stratégie de développement de HR Consulting ;
• Contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux et institutionnels ;
• Travailler en collaboration avec les différents départements pour développer de nouvelles initiatives et
• Proposer des actions permettant d’améliorer les performances du département.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences essentielles

Atouts

EXPÉRIENCE & NIVEAU

internationales constitue un atout.

 CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ

• Être âgé(e) de 30 à 35 ans ;
• Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience dans un domaine pertinent ;
• Faire preuve de leadership, d’organisation, d’autonomie et de professionnalisme ;
• Avoir une forte capacité à développer, négocier et entretenir des partenariats et
• Être disponible pour des déplacements professionnels lorsque nécessaire.

 DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

partenariats ou en gestion de projets (projets réalisés, références, publications ou autres réalisations).

Les candidatures    doivent  être envoyées à l’adresse suivante : hrconsultingbi@gmail.com 

Les candidats doivent indiquer le code de référence de l’avis de recrutement ainsi que l’intitulé du poste dans l’objet de leur candidature.

Date limite de soumission : le 26/08/ 2026 à 17h00. 

Les soumissions tardives ne seront pas prises en compte.

La Direction